労務の知恵
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認定事業者マーク「こまもろう」を制定～こども性暴力防止法施行まであと１年
こども性暴力防止法（学校設置者等および民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律）の施行が令和８年12月25日に決まり、こども家庭庁は、昨年12月25日に、国から認定を受けた事業者が表示する「こまもろうマーク」を発表しました。
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カスハラ対策は、待ちの体制では間に合いません
◆今年10月にも義務化か昨年４月に東京都でカスタマー・ハラスメント防止条例が施行されたことはご存じですか。これはカスハラ被害の増加に対応する大きな転換点です。さらに、労働施策総合推進法の改正により、早ければ今年10月にも企業のカスハラ防止措置義務化が施行される見込みです。
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高年齢者の労働災害防止のための指針案について
高年齢労働者の労働災害防止対策に関する検討会で「高年齢者の労働災害防止のための指針」の案が示されました。指針は、令和８年２月に公示され、令和８年４月１日より適用される予定となっています。
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「無期転換ルール及び多様な正社員等の労働契約関係の明確化に関する考え方と裁判例」が公表されています～厚生労働
◆無期転換ルール、多様な正社員等に関する裁判例等をまとめた資料を公表有期契約労働者の無期転換前の雇止め等や多様な正社員等の労働契約関係については、実務においてトラブルが多いところです。
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失業保険の申請サポートをめぐるトラブルに注意 ～国民生活センター・東京労働局が注意喚起
国民生活センターは、「失業保険の受給額や受給期間が増える」とうたう申請サポートに関する相談が増えているとして、注意を呼びかけました。東京労働局も同様に、「失業保険の金額・期間を増やせる」と宣伝する業者に関するトラブルへの注意喚起を発信しています。
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ハラスメント相談窓口が「あるのに機能していない」という矛盾
●制度が信頼されていない現実厚生労働省の実態調査によれば、パワハラ相談窓口を「設置している」という企業は全体の7割以上に達していることをご存知でしょうか？一方で、実際にパワハラを経験した労働者のうち、約35％以上が「相談窓口に相談していない」という実態が明らかになっています。
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「育児休業等給付専用のコールセンター」が設置されています
◆複雑化する実務今年施行された改正育児・介護休業法の施行に伴い、従来の育児休業給付金に加え、出生後休業支援給付金や育児時短就業給付金が新設され、申請書類や要件等がそれぞれ異なり、実務が複雑化してきています。そして、申請から給付まで、時間がかかることも問題になっています。
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「地域若者サポートステーション」特設サイトがリニューアルされました
働く一歩を踏み出したい若者の就労を支援する「地域若者サポートステーション（サポステ）」の特設サイトがリニューアルされました。
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「令和７年版 過労死等防止対策白書」が公表されました
◆過労死等防止対策白書とは厚生労働省は、「令和７年版 過労死等防止対策白書」を公表しました。過労死等の現状や政府の取組みを毎年報告するもので、今年で10回目となります。
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12月は「職場のハラスメント撲滅月間」です
◆職場におけるハラスメントの種類と防止措置毎年12月は、厚生労働省が定める「職場のハラスメント撲滅月間」です。職場におけるハラスメントは、働く人の能力を十分に発揮することの妨げになるだけでなく、個人の尊厳や人権を不当に傷つける許されない行為です。
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協会けんぽの手続きに電子申請が導入されます
◆電子申請の導入９月10日、協会けんぽは、電子申請サイトの開設と「けんぽアプリ」のリリースを行い、マイナンバーカードを利用して本人確認のうえ、手続きを行う仕組みを準備中であると公表しました。
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国税庁が「年末調整のしかた」を公表しました
国税庁より「令和７年分 年末調整のしかた」が公表されました。今年の年末調整には複数の変更点があります。企業においては早めの確認と実務への備えが大切です。パンフレットでは、「昨年と比べて変わった点」として、以下の３つが挙げられています。
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「こころの耳の相談窓口」がリニューアルされました
◆電話、ＳＮＳ、メールでの相談が利用可能に厚生労働省は「働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト こころの耳」の「こころの耳の相談窓口」をリニューアルし、電話、ＳＮＳ、メールでの相談が利用できるようになりました。
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若い世代が考える仕事と育児の両立 ～共育（トモイク）プロジェクト調査結果より
厚生労働省の広報事業「共育（トモイク）プロジェクト」は７月30日、15歳から30歳の若年層1万3,709人を対象に実施した「若年層における仕事と育児の両立に関する意識調査」（速報）を公表しました。
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活用できていますか？ 「父親の仕事と育児両立読本」最新版のパンフレットが公表されています
◆男性の育児休業取得率の増加厚生労働省の昨年度の調査で、企業で働く男性の育児休業の取得率が40．5％と、過去最高を記録したことがわかりました。
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「19歳以上23歳未満の被扶養者に係る認定について」の通達が公表されました
令和７年度税制改正において、特定扶養控除の要件の見直しおよび特定親族特別控除の創設が行われたことを踏まえ、健康保険法の被扶養者の認定対象者が19歳以上23歳未満である場合における取扱いについて、通達が公表されました。
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令和７年分年末調整用の各種様式が公表されています
◆令和７年分年末調整の準備はお早めに令和７年度税制改正により所得税の基礎控除の見直し等が行われ、特定親族特別控除の創設や扶養親族等の所得要件の改正が行われました。
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「スポットワーク」における留意事項等をまとめたリーフレットが公表されました
◆「スポットワーク」の定義「スポットワーク」には、様々な形態がありますが、このリーフレットでは、短時間・単発の就労を内容とする雇用契約のもとでの就労形態を指し、「スポットワーク」の雇用仲介を行う事業者が提供する雇用仲介アプリを利用してマッチングや賃金の立替払いを行うものを対象としています。
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２０２５年版フリーランス法特設サイトが開設されています
◆2025年版フリーランス法特設サイトを開設フリーランスが安定的に仕事に従事することができる環境を整備することを目的として、報酬の支払期限の明確化や契約内容の書面化など、発注企業に新たな義務を課す、フリーランス法（特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律）が、2024年11月に施行され...
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年休取得義務化６年目の現状～厚生労働省「労働時間制度等に関する実態調査結果」より
年次有給休暇のうち年５日の時季指定義務が法定されてから６年が経過しました。厚生労働省の調査によると、時季指定義務の運用方法は次のような割合（10人未満事業所を除く）になっています。
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職場での熱中症対策義務化
◆改正の概要近年の猛暑や職場での熱中症による死傷災害の増加を受け、職場での熱中症対策が法的義務として強化されています。具体的には、令和７年６月１日、職場における熱中症対策の義務化を含む、改正労働安全衛生規則が施行されました。
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