お知らせ

1. 2026/10/15

   ストレスチェック、集団分析の結果を職場の改善に生かしていますか？

2. 2026/10/8

   10月の給与計算、新しい最低賃金を反映していますか？

3. 2026/9/17

   残業「月45時間」の一律指導が見直されました｜36協定の健康福祉確保措置が重点確認の対象に

4. 2026/9/10

   【2026年10月】106万円の壁は撤廃予定｜自社のパートがいつから社会保険の対象になるかを確認する方法

5. 2026/9/3

   【2026年10月改正】カスハラと採用時のセクハラ　会社に新しい義務が加わります

6. 2026/8/21

   地域別最低賃金の目安が公表されました｜固定残業代の落とし穴

7. 2026/8/18

   東京都の奨励金で最大100万円｜介護・病気治療・ジョブリターンの制度整備が対象です

8. 2026/8/6

   外国人雇用のルール改正と、最大80万円の助成金

9. 2026/8/1

   【夏季休業のお知らせ】

10. 2026/7/24

    2026年10月施行：同一労働同一賃金が強化！労働契約書への「記載義務」と今すぐ会社がやるべきこと

11. 2026/7/17

    「そのインターンシップ、労働者としての扱いが必要かもしれません」

12. 2026/7/9

    【夏季休業の注意点】「なんとなく有給を使ってもらう」が一番危ない？今すぐ確認すべき「計画年休」の落とし穴

13. 2026/7/2

    賞与を払っていない会社も要確認。不支給報告と賞与支払届の注意点

14. 2026/6/19

    職場の熱中症対策は梅雨明け前に｜企業の安全配慮義務と実務で確認したいポイント

15. 2026/6/11

    算定基礎届（定時決定）とは？2026年の注意点と実務ポイントを解説

16. 2026/6/4

    2026年7月に変わる！「ロクイチ報告」と障害者法定雇用率引き上げをわかりやすく解説

17. 2026/5/21

    【R8年度最新】人への投資と定着！未来を拓く「育成・両立」助成金活用術

18. 2026/5/14

    【重要】労働保険年度更新｜今年度は送付書類の変更にご注意ください

19. 2026/4/23

    2026年の法改正と今後の制度改正の動きについて

20. 2026/4/17

    社会保険の扶養認定基準が変わります！実務への影響と対策

21. 2026/4/1

    御社の自転車通勤、放置していませんか？法改正で高まる「使用者責任」の落とし穴

22. 2026/4/1

    30年目を迎えて

23. 2026/3/13

    【令和8年4月拡充】50代の契約社員がいる会社へ｜1人あたり最大40万円、受け取れる会社の条件とは

24. 2026/2/19

    2026年4月開始「子ども・子育て支援金制度」の実務対応と留意点