お知らせ

  1. 2024/7/8

    育児休業給付の延長手続きが厳格化されます(2025年4月より)

  2. 2024/6/19

    子ども・子育て支援法等の改正について

  3. 2024/4/22

    雇用保険法の改正法案

  4. 2024/4/8

    改正育児・介護休業法等の法案内容について

  5. 2024/3/25

    今後施行される法改正一覧について

  6. 2024/3/11

    令和6年6月から始まる所得税・住民税の定額減税について

  7. 2024/2/26

    2024年10月からの社会保険適用拡大に関するQ&Aが公開

  8. 2024/2/13

    2024 年4 月からの労働条件明示のルール変更、準備はできていますか?

  9. 2024/1/29

    健康保険料率見直しの時期です

  10. 2023/12/12

    12月は職場のハラスメント撲滅月間です

  11. 2023/11/20

    育児休業給付の給付率の引き上げ等に関して

  12. 2023/10/25

    副業・兼業に関する情報提供モデル事業(雇用マッチングサービス)が開始されました

  13. 2023/10/24

    厚生労働省より「年収の壁・支援強化パッケージ」の詳細内容が公表されました

  14. 2023/10/6

    令和6年10月から社会保険の加入要件が更に拡大されます

  15. 2023/10/3

    飲食店オーナー様向け Webセミナーに代表の大東が登壇します

  16. 2023/9/28

    年収の壁・支援強化パッケージについて

  17. 2023/9/19

    2023年度の最低賃金の引き上げについて

  18. 2023/9/12

    心理的負荷による精神障害の労災認定基準が改正されました

  19. 2023/7/27

    従業員募集時、労働契約締結時などに明示すべき労働条件が追加されます

  20. 2023/6/19

    経団連企業における男性育休取得率は47.5%(18.2ポイント上昇)

  21. 2023/6/5

    育児短時間勤務の1日の設定勤務時間については6時間が68%で最多との調査結果

  22. 2023/5/24

    三位一体の労働市場改革の指針が公示されました

  23. 2023/5/9

    「アルバイトの労働条件を確かめよう!」キャンペーンを実施しています

  24. 2023/4/24

    令和6年4月から労働条件明示のルールが改正されます

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