お知らせ

  1. 2024/3/11

    令和6年6月から始まる所得税・住民税の定額減税について

  2. 2024/2/26

    2024年10月からの社会保険適用拡大に関するQ&Aが公開

  3. 2024/2/13

    2024 年4 月からの労働条件明示のルール変更、準備はできていますか?

  4. 2024/1/29

    健康保険料率見直しの時期です

  5. 2023/12/12

    12月は職場のハラスメント撲滅月間です

  6. 2023/11/20

    育児休業給付の給付率の引き上げ等に関して

  7. 2023/10/25

    副業・兼業に関する情報提供モデル事業(雇用マッチングサービス)が開始されました

  8. 2023/10/24

    厚生労働省より「年収の壁・支援強化パッケージ」の詳細内容が公表されました

  9. 2023/10/6

    令和6年10月から社会保険の加入要件が更に拡大されます

  10. 2023/10/3

    飲食店オーナー様向け Webセミナーに代表の大東が登壇します

  11. 2023/9/28

    年収の壁・支援強化パッケージについて

  12. 2023/9/19

    2023年度の最低賃金の引き上げについて

  13. 2023/9/12

    心理的負荷による精神障害の労災認定基準が改正されました

  14. 2023/7/27

    従業員募集時、労働契約締結時などに明示すべき労働条件が追加されます

  15. 2023/6/19

    経団連企業における男性育休取得率は47.5%(18.2ポイント上昇)

  16. 2023/6/5

    育児短時間勤務の1日の設定勤務時間については6時間が68%で最多との調査結果

  17. 2023/5/24

    三位一体の労働市場改革の指針が公示されました

  18. 2023/5/9

    「アルバイトの労働条件を確かめよう!」キャンペーンを実施しています

  19. 2023/4/24

    令和6年4月から労働条件明示のルールが改正されます

  20. 2023/4/11

    利用範囲の拡大が見込まれるマイナンバー法案

  21. 2023/3/28

    障害者の法定雇用率の段階的引上げと支援策の強化について

  22. 2023/3/13

    若手社員の会社選びの決め手のトップは「福利厚生の充実」

  23. 2023/2/27

    令和5年度の雇用保険料率が引き上げられます

  24. 2023/2/13

    企業による両立支援の取り組みで、離職防止

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