お知らせ

1. 2026/7/24

   2026年10月施行：同一労働同一賃金が強化！労働契約書への「記載義務」と今すぐ会社がやるべきこと

2. 2026/7/17

   「そのインターンシップ、労働者としての扱いが必要かもしれません」

3. 2026/7/9

   【夏季休業の注意点】「なんとなく有給を使ってもらう」が一番危ない？今すぐ確認すべき「計画年休」の落とし穴

4. 2026/7/2

   賞与を払っていない会社も要確認。不支給報告と賞与支払届の注意点

5. 2026/6/19

   職場の熱中症対策は梅雨明け前に｜企業の安全配慮義務と実務で確認したいポイント

6. 2026/6/11

   算定基礎届（定時決定）とは？2026年の注意点と実務ポイントを解説

7. 2026/6/4

   2026年7月に変わる！「ロクイチ報告」と障害者法定雇用率引き上げをわかりやすく解説

8. 2026/5/21

   【R8年度最新】人への投資と定着！未来を拓く「育成・両立」助成金活用術

9. 2026/5/14

   【重要】労働保険年度更新｜今年度は送付書類の変更にご注意ください

10. 2026/4/23

    2026年の法改正と今後の制度改正の動きについて

11. 2026/4/17

    社会保険の扶養認定基準が変わります！実務への影響と対策

12. 2026/4/1

    御社の自転車通勤、放置していませんか？法改正で高まる「使用者責任」の落とし穴

13. 2026/4/1

    30年目を迎えて

14. 2026/3/13

    【令和8年4月拡充】50代の契約社員がいる会社へ｜1人あたり最大40万円、受け取れる会社の条件とは

15. 2026/2/19

    2026年4月開始「子ども・子育て支援金制度」の実務対応と留意点

16. 2026/2/5

    令和8年4月、高年齢労働者の安全を守る新指針がスタート。「努力義務」の真意を読み解く。

17. 2026/1/22

    【2026年4月施行】「治療と仕事の両立」が努力義務に。～主治医の言葉をどう解釈する？「両立支援」のミスマッチを防ぐ具体策～

18. 2026/1/15

    【2026年4月施行】女性活躍推進法の改正：101人以上の企業に課される「新たな公表義務」

19. 2026/1/8

    新年のご挨拶

20. 2025/12/23

    年末年始休業のお知らせ

21. 2025/12/6

    複雑な新育休給付をわかりやすく解説！パパ・ママ別要件の注意点とは

22. 2025/11/5

    「中高年の活躍支援」特設サイトがオープンしました

23. 2025/10/28

    11月は「過労死等防止啓発月間」です

24. 2025/10/24

    【年末調整のポイント】