-
2022/2/7
新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金について
-
2022/1/31
コロナ感染拡大により増加した自転車通勤を行うための安心・安全・快適なルール作りについて
-
2022/1/21
育児・介護休業法改正のポイント動画を配信
-
2022/1/17
「シフト制」労働者の雇用管理の留意事項について
-
2022/1/11
リモートワークの有無が転職の意向に影響
-
2021/12/27
雇用調整助成金の特例措置等について
-
2021/12/22
厚生労働省が雇用調整助成金等の不正受給への対応強化を公表しました
-
2021/12/20
令和3年12月より職場における労働衛生基準が変わりました
-
2021/12/6
12月は「職場ハラスメント撲滅月間」です
-
2021/11/26
令和４年１月以降の雇用調整助成金の取扱いについて
-
2021/11/19
令和4年1月1日より雇用保険マルチジョブホルダー制度が施行されます
-
2021/11/11
今後の法改正情報・従業員数により必要となる労務管理
-
2021/11/8
2022年1月1日より傷病手当金の支給期間が改正されます
-
2021/10/31
「社労士事務所向けDX事務所視察クリニックセミナー」にて講演を行います
-
2021/10/25
労働者災害補償保険法の脳・心臓疾患の労災認定基準が改正されました
-
2021/10/11
10月は年次有給休暇の取得促進期間です
-
2021/9/29
中小事業主の職場におけるパワーハラスメント防止措置が義務となります
-
2021/9/13
令和3年10月1日より最低賃金が改定されます
-
2021/8/30
雇用調整助成金等の特例措置が11月末まで延長されました
-
2021/7/16
2021年最低賃金の動向
-
2021/6/17
育児・介護休業法が改正されました～令和4年4月1日から段階的に施行～
-
2021/5/31
令和3年7月末までの雇用調整助成金の特例措置等について
-
2021/5/13
ユースエール認定企業について
-
2021/4/30
令和3年5月・6月の雇用調整助成金の特例措置等について
