お知らせ

  1. 2023/10/25

    副業・兼業に関する情報提供モデル事業(雇用マッチングサービス)が開始されました

  2. 2023/10/24

    厚生労働省より「年収の壁・支援強化パッケージ」の詳細内容が公表されました

  3. 2023/10/6

    令和6年10月から社会保険の加入要件が更に拡大されます

  4. 2023/10/3

    飲食店オーナー様向け Webセミナーに代表の大東が登壇します

  5. 2023/9/28

    年収の壁・支援強化パッケージについて

  6. 2023/9/19

    2023年度の最低賃金の引き上げについて

  7. 2023/9/12

    心理的負荷による精神障害の労災認定基準が改正されました

  8. 2023/7/27

    従業員募集時、労働契約締結時などに明示すべき労働条件が追加されます

  9. 2023/6/19

    経団連企業における男性育休取得率は47.5%(18.2ポイント上昇)

  10. 2023/6/5

    育児短時間勤務の1日の設定勤務時間については6時間が68%で最多との調査結果

  11. 2023/5/24

    三位一体の労働市場改革の指針が公示されました

  12. 2023/5/9

    「アルバイトの労働条件を確かめよう!」キャンペーンを実施しています

  13. 2023/4/24

    令和6年4月から労働条件明示のルールが改正されます

  14. 2023/4/11

    利用範囲の拡大が見込まれるマイナンバー法案

  15. 2023/3/28

    障害者の法定雇用率の段階的引上げと支援策の強化について

  16. 2023/3/13

    若手社員の会社選びの決め手のトップは「福利厚生の充実」

  17. 2023/2/27

    令和5年度の雇用保険料率が引き上げられます

  18. 2023/2/13

    企業による両立支援の取り組みで、離職防止

  19. 2023/1/30

    令和5年度以降の障がい者雇用率が2.3%から2.7%へ段階的に引上げられる予定

  20. 2023/1/26

    1月から協会けんぽの各種申請書届出様式が変更になりました

  21. 2023/1/13

    民間企業の障がい者雇用率が過去最高2.25%となりました

  22. 2022/12/20

    2022年法改正振り返りと2023年法改正について

  23. 2022/12/12

    傷病手当金の受給者の約33%は精神疾患が原因、25年で約7倍に

  24. 2022/11/22

    介護休業制度をご存知でしょうか

ページ上部へ戻る