有期契約労働者の雇用管理の改善を図るため、労働協約または就業規則により、
◆正社員転換制度

◆正社員と共通の処遇制度

◆正社員と共通の教育訓練制度

のいずれかを導入し、実際に労働者に適用した中小企業事業主に対して支給される奨励金であります

「中小企業雇用安定化奨励金」

と、パートタイマーの待遇を正社員と均衡のとれたものにするため、労働協約または就業規則により、正社員と共通の評価・資格制度、正社員への転換制度などを導入し、実際に制度の利用者が出た事業主に対して以下のメニューに応じて支給される助成金であります

◆正社員と共通の評価・資格制度　　　　◆パートタイマーの能力・職務に応じた評価・資格制度
◆正社員への転換制度　　　　　　　　　　 ◆教育訓練制度　　　　　　　　　 ◆健康診断制度
◆短時間正社員制度（短時間正社員制度導入促進等助成金）

「短時間労働者均等待遇推進等助成金」

ですが、平成23年4月1日以降新たに

「均等待遇・正社員化推進奨励金」

に統合される予定です。

統合に伴い、助成内容、支給要件の一部が変更となりますので、現在ご検討中の方はご注意願います。

尚、経過措置として平成23年3月31日までに支給要件を満たした事業主は、現行の助成金が受給できますので

併せてご確認願います。

詳しくはコチラ　＞＞＞　　www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/pdf/63.pdf