内閣官房は令和８年３月24日、新卒採用の早期化・長期化により、学業に専念する機会や安心して就職活動に取り組める環境が損なわれることが懸念される現状を踏まえ、「2027（令和９）年度卒業・修了予定者等の就職・採用活動に関する要請事項」を取りまとめました。

◆スケジュール
・広報活動開始（広告・就職支援サービスの利用も含む）：卒業・修了年度に入る直前の３月１日以降
・採用選考活動開始：卒業・修了年度の６月１日以降
・正式な内定日：卒業・修了年度の10月１日以降

◆主な要請事項
・いわゆる「ガクチカ」（学生時代に力を入れたこと）に偏らずに、学修成果や取組姿勢等を適切に確認・評価すること

・授業、試験、留学、教育実習等と重複しないよう、日時の調整やオンラインを活用した選考の実施

・インターンシップ等はいわゆる「三省合意」を踏まえて適切に実施し、広報活動や採用選考活動そのものではないことを原則として、大学と連携しながら学業を妨げないよう配慮して実施すること

・多様な学生に選考機会を提供するための、日本人海外留学者や外国人留学生への通年採用の実施、大学等と連携しての障害がある学生向け求人情報の提供など

・労働施策総合推進法、男女雇用機会均等法、同法指針の趣旨等に則った採用選考活動

・いわゆる「オワハラ」や「就活セクハラ」などハラスメント行為の禁止

・卒業・修了後３年以内の既卒者に対する募集機会の提供

「早期化」に限らず、自社が学生に好印象を与えられる方法を柔軟に検討してみましょう。

【参考】

2027（令和９）年度卒業・修了予定者等の就職・採用活動に関する要請事項