お知らせ

1. 2026/6/11

   算定基礎届（定時決定）とは？2026年の注意点と実務ポイントを解説

2. 2026/6/4

   2026年7月に変わる！「ロクイチ報告」と障害者法定雇用率引き上げをわかりやすく解説

3. 2026/5/21

   【R8年度最新】人への投資と定着！未来を拓く「育成・両立」助成金活用術

4. 2026/5/14

   【重要】労働保険年度更新｜今年度は送付書類の変更にご注意ください

5. 2026/4/23

   2026年の法改正と今後の制度改正の動きについて

6. 2026/4/17

   社会保険の扶養認定基準が変わります！実務への影響と対策

7. 2026/4/1

   御社の自転車通勤、放置していませんか？法改正で高まる「使用者責任」の落とし穴

8. 2026/4/1

   30年目を迎えて

9. 2026/3/13

   【令和8年4月拡充】50代の契約社員がいる会社へ｜1人あたり最大40万円、受け取れる会社の条件とは

10. 2026/2/19

    2026年4月開始「子ども・子育て支援金制度」の実務対応と留意点

11. 2026/2/5

    令和8年4月、高年齢労働者の安全を守る新指針がスタート。「努力義務」の真意を読み解く。

12. 2026/1/22

    【2026年4月施行】「治療と仕事の両立」が努力義務に。～主治医の言葉をどう解釈する？「両立支援」のミスマッチを防ぐ具体策～

13. 2026/1/15

    【2026年4月施行】女性活躍推進法の改正：101人以上の企業に課される「新たな公表義務」

14. 2026/1/8

    新年のご挨拶

15. 2025/12/23

    年末年始休業のお知らせ

16. 2025/12/6

    複雑な新育休給付をわかりやすく解説！パパ・ママ別要件の注意点とは

17. 2025/11/5

    「中高年の活躍支援」特設サイトがオープンしました

18. 2025/10/28

    11月は「過労死等防止啓発月間」です

19. 2025/10/24

    【年末調整のポイント】

20. 2025/10/22

    リ・スキリング等教育訓練支援融資が開始されます

21. 2025/10/17

    2025年10月法改正「柔軟な働き方を実現するための措置等」義務化スタート　―制度を“使える形”にできていますか？

22. 2025/10/9

    【10月給与計算の前に】算定基礎届による社会保険料改定の確認をしましょう

23. 2025/10/8

    【重要】メールサーバー障害復旧のお知らせ

24. 2025/10/6

    【重要】メールサーバーシステム障害のお詫びとご連絡手段について