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1. 経団連発「若年社員の活躍推進における５つの課題と対応策」とは

   経団連は５月19日、企業による若年社員の育成や支援等の取組みに関する、５つの課題と対応策をまとめました（以下、「報告書」という）。

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2. 令和７年の労働災害発生状況　死亡者数は過去最少

   厚労省が５月27日、令和７年の労働災害発生状況を公表しました。令和７年１月から12月までの、新型コロナウイルス感染症へのり患によるものを除いたデータが取りまとめられています。

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3. 外国人労働者の職場定着に活用したい「人材確保等支援助成金 外国人労働者就労環境整備助成コース」

   ◆支給額雇用保険の被保険者となる外国人を雇用し、以下の措置を導入するごとに20万円（上限80万円）◆就業環境整備措置期間（３カ月以上１年以内）を定めて計画を作成、労働局へ提出し、認定を受けた後に下記の措置（必須メニューに加え、選択メニュー①～③のいずれか）...

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4. 産業医の辞任等に関する報告が義務化されます

   労働安全衛生規則の改正により、令和８年８月１日から事業者に対し、産業医の辞任、解任または退任（以下、「辞任等」という）があった場合に、所轄労働基準監督署への氏名や辞任年月日等の報告が義務付けられます。

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5. 「社会保険適用拡大特設サイト」がリニューアルされました

   厚生労働省は４月１日、社会保険（厚生年金保険・健康保険）の適用拡大について情報提供を行う「社会保険適用拡大特設サイト」をリニューアルしました。令和７年年金制度改正の内容を反映したもので、リニューアルしたサイトを活用し、制度への理解促進を一層図っていくとしています。

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6. 「治療と仕事の両立」が事業主の努力義務となっています

   労働施策総合推進法の改正により、2026年４月から治療と仕事の両立支援が事業主の努力義務となりました。「治療と就業の両立支援指針」では、両立支援を行うにあたっての留意事項や環境整備等がまとめられています。

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7. 早めの熱中症対策で酷暑日に備えましょう

   気象庁は４月17日、最高気温40℃以上の日の名称を「酷暑日」に決定すると公表しました。近年、夏に40℃を超える気温が観測されることが珍しくなくなりました。

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8. 労働情報ポータルサイト「みんなの労働ナビ」が開設されました～厚生労働省

   厚生労働省は３月13日、労働に関する情報を一括して検索できるポータルサイト「みんなの労働ナビ」を開設しました。近年、転職やリスキリングの需要が高まる一方、企業の労働力確保も重要な課題となっています。

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9. ４月から全国のよろず支援拠点に「生産性向上支援センター」が開設されています

   ◆よろず支援拠点とは？中小企業や小規模事業者が抱える、あらゆる経営課題・悩みに対して各分野に精通した専門家がワンストップで対応するため、国が設置している経営相談所です。各都道府県にあり、無料で何度も相談することができます。

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10. 学生の就職・採用活動に関する要請事項がまとめられました

    内閣官房は令和８年３月24日、新卒採用の早期化・長期化により、学業に専念する機会や安心して就職活動に取り組める環境が損なわれることが懸念される現状を踏まえ、「2027（令和９）年度卒業・修了予定者等の就職・採用活動に関する要請事項」を取りまとめました。

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11. 職場における女性の健康支援に取り組む企業の新たな認定制度が創設されます

    ◆新たな認定制度「えるぼしプラス」「プラチナえるぼしプラス」とは女性活躍推進法に基づき女性活躍推進に関する取組みの実施状況が優良である企業を認定する「えるぼし認定」および「プラチナえるぼし認定」に加えて、職場における女性の健康支援に取り組む企業を認定する認定制度、「えるぼしプラス」および「プラチ...

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12. 「飲食店向けカスタマーハラスメント対策ガイドライン」が策定されました（農林水産省）

    ◆カスタマーハラスメント対策の動向近年、顧客や取引先からの不当・悪質なクレーム、いわゆるカスタマーハラスメント（以下、「カスハラ」という）が社会的な問題となっていることを受け、労働施策総合推進法が改正され、令和８年10月からは、事業主にカスハラ防止措置を講じることが義務付けられます。

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13. サンプル2

    ニコメデス...

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14. サンプル声

    声サンプルです...

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15. 厚生労働省より「小規模事業場ストレスチェック制度実施マニュアル」が公表

    ◆小規模事業場へのストレスチェック実施義務化を踏まえたマニュアルが公表令和７年の改正労働安全衛生法により義務化されることとなった労働者数50人未満の事業場におけるストレスチェックの実施について、令和８年２月25日に厚生労働省より、「小規模事業場ストレスチェック制度実施マニュアル」が公表されました...

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16. ４月から食事補助の非課税限度額が7,500円に引上げへ

    所得税基本通達の改正により、４月から企業が従業員へ提供する食事補助（現物支給） の非課税限度額が月額3,500円から7,500円に引き上げられます。昭和59年の制度創設から40年以上据え置かれていましたが、近年の物価上昇を受け、見直されることになりました。

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17. 特定技能・育成就労の分野別運用方針が閣議決定されました

    政府は、令和９年４月からの特定技能および育成就労制度に関し、「特定技能の在留資格に係る制度の運用に関する方針及び育成就労に係る制度の運用に関する方針及び特定技能の在留資格に係る制度の運用に関する方針」（以下、「分野別運用方針」という）を１月23日に閣議決定しました。

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18. 令和８年度の年金額・国民年金保険料および前納額が公表されました～厚生労働省

    厚生労働省は１月23日、令和８年度の年金額、国民年金保険料および国民年金保険料前納額を公表しました。総務省公表の「令和７年平均全国消費者物価指数」に基づき、以下の通り改定されます。

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19. 「女性特有の健康課題に関する問診を活用した女性の健康管理支援実施マニュアル～事業者向け～」が公表されました

    ◆マニュアルのねらい女性の就業率の増加に伴って、女性の健康課題への対応の重要性が高まっています。

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20. 令和８年度雇用関係助成金の主な見直しについて

    ◆人材確保や人材育成に関する見直しを予定厚生労働省の雇用関係助成金は、毎年見直しが行われます。令和８年度の雇用関係助成金においては、人手不足が続いていることを踏まえ、人材確保や人材育成に関する見直しが予定されています。

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21. 認定事業者マーク「こまもろう」を制定～こども性暴力防止法施行まであと１年

    こども性暴力防止法（学校設置者等および民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律）の施行が令和８年12月25日に決まり、こども家庭庁は、昨年12月25日に、国から認定を受けた事業者が表示する「こまもろうマーク」を発表しました。

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22. カスハラ対策は、待ちの体制では間に合いません

    ◆今年10月にも義務化か昨年４月に東京都でカスタマー・ハラスメント防止条例が施行されたことはご存じですか。これはカスハラ被害の増加に対応する大きな転換点です。さらに、労働施策総合推進法の改正により、早ければ今年10月にも企業のカスハラ防止措置義務化が施行される見込みです。

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23. 高年齢者の労働災害防止のための指針案について

    高年齢労働者の労働災害防止対策に関する検討会で「高年齢者の労働災害防止のための指針」の案が示されました。指針は、令和８年２月に公示され、令和８年４月１日より適用される予定となっています。

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24. 「無期転換ルール及び多様な正社員等の労働契約関係の明確化に関する考え方と裁判例」が公表されています～厚生労働

    ◆無期転換ルール、多様な正社員等に関する裁判例等をまとめた資料を公表有期契約労働者の無期転換前の雇止め等や多様な正社員等の労働契約関係については、実務においてトラブルが多いところです。

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